培训理念：
* 培训是企业提高员工素质、增强员工专业技能,从而培养企业核心竞争力的重要途径;
* 培训是员工实现职业生涯，获得任用、提职、晋级或增加报酬的重要条件，也是实现其人生价值的重要途径；
* 培训既是员工的权力，也是员工的义务。

培训管理：
* 制度化管理:对于培训流程的每一个环节,均有相应的制度对其实施计划控制,以确保培训在科学、规范的环境下良性运行;
* 标准化培训:对于新招聘员工,通过培训使其迅速接触镭蒙文化,感受镭蒙管理理念,使其成为合格员工,否则予以淘汰;
* 差异化培训:对于在职员工,通过分析其岗位技能水平与岗位技能要求(或标杆企业相应岗位的技能要求)之间的差距，确定其个体的培训需求,从全局角度予以分类培训,使其岗位技能水平和综合素质不断提升。